2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（基础题）.docx

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:企业生产安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：B

2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③②④
C:①③④②
D:③②①④
答案：B

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：C

4.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解公司状况
D:使员工了解工作范围
答案：C

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

6.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：A

9.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

10.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:基本工资
C:津贴
D:奖金
答案：A

11.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

12.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

14.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资?
答案：B

16.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:基本工资
C:员工福利
D:补贴
答案：C

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：B

18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

19.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:买方市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：A

21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：A

22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:持久原则
答案：B

23.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:人尽其才
C:适才适所
D:岗得其人
答案：B

24.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

25.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业宣讲
C:电视广告
D:企业简介
答案：A

26.(2019年5月)检测，