历年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

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历年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:招聘成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：A

2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：B

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:计件的依据
C:劳动定额标准
D:劳动定额
答案：D

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

5.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果分析
D:培训规划
答案：C

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:补充福利
C:经济型福利
D:非经济型福利
答案：D

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：B

8.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：B

9.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：C

10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:3个月
D:5个月
答案：A

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：A

12.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:国内生产总值
D:总需求
答案：B

13.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:二
C:六
D:四
答案：D

15.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：A

16.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:评估培训效果
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

17.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:员工行为
C:岗位
D:面谈
答案：D

18.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:调查研究法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：B

19.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:用人不疑，任人唯贤
答案：C

20.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:客体
C:内容
D:事实
答案：C

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的