精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则?
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：A

2.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组建招聘领导小组
D:选择学校和专业
答案：C

3.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘信息发布的及时性
答案：B

5.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:文化因素
C:经济运行情况
D:个人因素
答案：C

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

7.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：A

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：C

9.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:相关性
C:动态性
D:多维性
答案：D

10.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:合同期限
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

13.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

14.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:wages
C:compensation
D:sa1ary
答案：C

15.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉?
D:内因
答案：A

16.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

17.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:交通行政管理部门不负责任
答案：D

18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:杂志
C:广播电视
D:报纸
答案：A

19.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:30个月
答案：B

20.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：A

21.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C: