精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:关键环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职位
D:职务
答案：D

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速掠取策略
答案：B

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部刺激
D:搞好人际关系
答案：B

7.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

8.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

9.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:产假保护
答案：A

10.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：B

11.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:衡量绩效的根本标准
C:应该遵循的行为规范
D:必须服从的工作指令
答案：C

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：A

13.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

14.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

15.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:保管—整理—收集
C:收集—整理—保管
D:整理—收集—保管
答案：C

16.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

19.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：D

20.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员评估
C:有效的人员选拔
D:有效的人员招聘
答案：C

21.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

23.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:内部提拔
C:重新聘用
D:工作轮换
答案：A

24.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:大于0.4
D:小于0.2
答案：D

25.专题讲座法的