2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）.docx

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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：A

3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

5.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:录用
C:评估
D:招募
答案：A

6.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:报酬
C:福利
D:收入
答案：A

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：D

9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

10.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:推动了企业改革人事关系
C:对工作认真负责
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

11.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：A

12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:排序法
答案：B

13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最低工资
D:最高工资
答案：A

14.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:宽敞的
C:安静的
D:舒适的
答案：C

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金?
D:三人成虎
答案：B

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:1
C:0或1
D:0.5
答案：A

18.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：D

19.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历填写的真实性
C:简历分析的预测效度
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：A

20.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

21.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:权限
C:职权
D:全责
答案：A

22.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：B

23.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：A

24.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③④②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

25.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

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