精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:5年
C:10年
D:4年
答案：B

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B

3.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

4.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:筛选难度大
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：B

6.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:工作报酬
C:保密事项
D:试用期限
答案：B

8.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：A

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的总体人力资源策略
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：B

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：B

11.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

14.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:罪有应得，但值得同情
C:法盲
D:难为此人
答案：B

15.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:各类部门及各级主管
C:战略发展部门
D:企业相关的主管部门
答案：A

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉?
答案：B

17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

18.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬制度结构
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：C

19.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:自上而下
D:双向并联
答案：B

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

21.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15