甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：C

2.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:人事控制
C:信息控制
D:资金控制
答案：C

3.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:价值差异性
C:社会规定性
D:时代表征性
答案：B

4.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:辛迪加
D:康采恩
答案：D

5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:结构形式相同
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：C

6.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:竞争驱动创新
C:变革劳动创新
D:技术推动创新
答案：B

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:企业家阶层
D:技术工人阶层
答案：B

8.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:直接创新
答案：A

9.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:想象思维和联想思维
C:发散思维和收敛思维
D:类比思维和因果思维
答案：C

11.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

12.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:发展战略的执行者
C:组织变革的实施者
D:人才开发的引领者
答案：D

13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线型思维
C:自我中心型思维
D:麻木性思维
答案：A

14.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向揭示思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向管理
答案：A

15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：B

16.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

17.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:从众型
D:书本型
答案：B

18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:资金控制
C:预算控制
D:计划控制
答案：A

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:决策层人员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

21.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

22.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:环境管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

23.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：A

24.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:月度
B:年度
C:半年度
D:季度
答案：B

25.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度