精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【能力提升】.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:保健支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:教育支出
答案：D

2.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：A

3.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：C

4.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:无现金行权
C:现金行权并出售
D:现金行权
答案：B

5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

6.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:指标单一,调整起来比较简单
C:反映的利润是真正的利润
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：B

7.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：B

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:1年
C:90日
D:30日
答案：B

11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:能动性
D:积累性
答案：D

12.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:常规晋升和破格晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：B

13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:生活条件
D:经济问题
答案：B

15.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:企业负责人
C:省级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案：D

16.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

17.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

18.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案：A

19.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第四层
C:第一层
D:第二层
答案：A

20.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:公助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：A

21.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:参与集体协商
C:提高职工工资待遇
D:维护职工合法权益
答案：D

22.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

23.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：C

24.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

25.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B: