精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）.docx

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：B

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:精确性
D:客观性
答案：A

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:全面履行原则
答案：A

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：B

11.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:面谈
C:员工行为
D:员工工作表现
答案：B

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：B

13.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：B

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:全面保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

15.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：B

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:4～8
C:5～6
D:2～4
答案：B

18.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

19.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部奖金
答案：B

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：B

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:能力要求
C:经历要求
D:年龄要求
答案：D

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：A

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

24.绩效管理关于企业层面的功能