广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:劳动安全卫生
C:工作时间
D:最低工资标准
答案：D

2.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:美国模式
C:合作型企业
D:福利分配型金
答案：C

4.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:自我效能
C:融会贯通
D:举一反三
答案：B

5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:员工福利保险
答案：A

6.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:自尊需要
C:亲和需要
D:成就需要
答案：C

7.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：D

8.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

9.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:团队成员
D:团队规模
答案：C

10.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:客户满意度
D:团队指挥能力
答案：B

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:雇主的受益点
C:工会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：A

12.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:卡特尔
C:托拉斯
D:辛迪加
答案：A

13.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：C

14.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:等次说明法
D:减分考评法
答案：B

15.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:平平淡淡，不知所从
答案：C

16.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:MAT
C:SDS
D:TAT
答案：B

17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：B

18.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“您走好”
C:“嘿”
D:“请稍候”
答案：C

19.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

21.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:创造性
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

22.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:2~3年
C:5~10年
D:I~2年
答案：A

23.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依托型
C:依赖性
D:合作性
答案：C

24.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45306
D:45297
答案：D

25.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

26.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：D

27.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:工会最初工资增长要求
答案：C

28.下列说法错误的是（）。
A:职