内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

2.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：B

4.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：C

5.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：B

6.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

7.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:内涵
D:区分标准
答案：A

8.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯中期
C:职业选择和准备
D:职业生涯后期
答案：A

9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

10.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:保健支出
D:教育支出
答案：A

12.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：C

13.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:一致性
C:独特性
D:相对性
答案：D

15.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:面试
D:背景调查
答案：D

16.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:0－1法
答案：D

17.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

18.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:参与
D:教育
答案：A

19.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：A

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:个体属性
B:中介属性
C:社会属性
D:发展属性
答案：B

21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:分位法
D:顺序法
答案：A

22.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:买椟还珠
C:三顾茅庐
D:庖丁解牛
答案：D

23.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:社会的影响性
B:不可预期
C:突发性
D:群体性
答案：D

24.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资