精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：A

2.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:考评体系
D:管理体系
答案：B

3.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：C

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：A

5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:Y型
C:H型
D:M型
答案：C

6.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：C

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:自我概念
C:动机
D:社会角色
答案：B

8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:可评量
D:激励性
答案：D

11.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：B

12.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

13.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：A

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

15.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:月度考评
答案：C

16.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:单一高工资
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加工龄奖励
答案：C

17.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:工厂
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：B

19.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:员工的晋升率
C:工作满意度
D:在企业外部的发展期望
答案：C

20.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:投资—收益
C:成本降低—生产力改进
D:收入—成长
答案：B

21.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:考评组织的建立
C:绩效管理制度的建立与运行
D:考评者与被考评者的确定
答案：A

22.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:五
D:十
答案：A

23.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

24.企业集团核心企业、