优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

2.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：B

3.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:7
D:5
答案：D

4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：C

5.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:说明面谈的目的
C:营造和谐的气氛
D:告知员工考评结果
答案：C

7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO14000
D:OHSAS18000
答案：A

8.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

9.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:工作岗位分析
答案：D

10.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:股票期权是权利而非义务
答案：A

11.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:个人
C:组织
D:社会
答案：C

12.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：A

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：D

15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

16.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:综合式绩效面读
C:解决问题式面读
D:单向劝导式面读
答案：C

18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：B

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:培训机会
D:福利保险
答案：C

21.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:J模式
C:N模式
D:T模式
答案：A

22.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:工作分析
答案：A

23.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

24.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:工会的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

25.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:领导和推动企业的绩效管理
D:设计方案与实施控制
答案：A

26.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府