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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:从符合常识、规律的角度思考
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：A

3.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:客户满意度
C:员工满意度
D:利润
答案：D

4.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否他用
D:能否颠倒
答案：A

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：B

7.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:康采恩
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：B

8.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:NNI
C:WAI
D:KPI
答案：A

9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:知识管理
C:工作环境
D:培调能力
答案：B

10.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:系统模式
C:咨询模式
D:持续发展模式
答案：C

11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：C

12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以过程为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:麻木性思维
D:习惯性思维
答案：D

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

15.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:WH
D:G
答案：D

16.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:伤残
C:停薪留职
D:经济性裁员
答案：D

17.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：C

18.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:创造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

19.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：C

20.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:24
C:12
D:3
答案：C

22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：C

23.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:每个员工都有福利限额
D:选择福利项目有购买价格
答案：A

24.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：B

25.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:更大的责任和权利
C:岗位