精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:省级
C:市级
D:地区级
答案：A

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

3.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

4.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:额外补贴
答案：A

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

6.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：B

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:1680
C:8400
D:4200
答案：C

8.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：C

9.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

10.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

11.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:工作说明书
D:人力资源规划
答案：C

12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:1～2年
C:3～5月
D:2～3年
答案：B

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：B

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:小张必须遵守
C:不可以协商
D:是对的
答案：A

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:多维性
D:动态性
答案：B

18.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:协作规则
D:时间规则
答案：B

19.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:20—30
C:3—5
D:15—30
答案：D

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:劳动法的基本原则
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：B

22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法?
D:会议调查询问法
答案：B

23.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:面试前
D:初试与复式的间隙
答案：A

24.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理?
D:员工档案管理
答案：B

25.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要