精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法?
答案：D

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:问卷调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

3.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：B

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:诚实守信?
答案：C

5.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案：C

6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：A

8.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

10.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：A

12.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作潜力
C:沟通能力
D:工作质量
答案：D

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

14.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

15.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：A

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

18.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1.25
答案：A

19.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:现场培训
C:课堂培训
D:情景模拟
答案：B

20.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:有利于提高员工的业务水平
答案：C

21.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确员工绩效
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：C

22.()是一种最高层次的职业道德