精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:让步
答案：A

2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:建立共同的愿景
D:将决策权延伸到组织底层
答案：D

3.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:绩效
C:工作态度
D:技能
答案：B

4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：B

5.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作诊断调查
C:工作满意度调查
D:满意度诊断调查
答案：B

6.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

7.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:人口平均寿命
C:工作时间长度
D:劳动参与率
答案：A

8.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童心理疾病治疗
C:儿童游戏
D:军事训练
答案：B

9.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:逆境对话法
C:构造法
D:完成法
答案：D

10.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:了解员工的发展需求
答案：B

11.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：D

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：C

13.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:三
D:五
答案：C

14.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：A

16.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都来自于组织战略
C:都是主观指标
D:都与具体职位无关
答案：A

17.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
答案：C

18.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:施测对象
D:解释
答案：C

19.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:战略型
B:资本经营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:弹性工作制
C:善于不断学习
D:重新界定边界
答案：B

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:0HSASl8000
答案：C

22.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:WX模式
C:N模式
D:Y模式
答案：A

23.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

24.（