2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：C

2.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:时间规则
D:考核规则
答案：D

3.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：C

4.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：B

5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.02
答案：D

6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:现场培训
C:情景模拟
D:课堂培训
答案：B

7.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

8.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:存在于人体之中
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：C

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：A

10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：B

13.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和停工时间
答案：B

14.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决?
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

16.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：C

17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

18.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会
D:职工所在部门负责人
答案：C

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

22.用人单位依法安排劳动者在法定标