2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

3.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

4.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：A

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：C

6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的集中培训
答案：C

7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则?
C:多样性培训原则
D:战略性原则
答案：C

9.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2月
C:1～2年
D:3～5月
答案：C

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

11.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:生理测量
C:心理测验
D:情商测量
答案：C

13.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

14.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

15.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

18.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养
答案：B

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

20.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:代表机关
答案：D

21.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

22.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:法人机关
C:监督机关
D:司法机关
答案：B

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