精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：B

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:价值计量
D:获得和配置
答案：A

3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:小心驶得万年船
答案：A

4.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:资源层
D:制度层
答案：B

6.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

7.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
答案：B

8.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:依托型
C:独立型
D:智囊机构
答案：B

9.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：B

10.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:医疗保险属于非货币性薪酬
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：A

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:30分—60分钟
D:10分钟一20分钟
答案：C

12.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

13.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

14.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：B

15.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：D

16.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：C

17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:123-14倍
C:145-15倍
D:113-12倍
答案：C

18.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：C

19.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

20.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：B

21.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

22.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

23.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：B

24.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修学习，不想其他
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：B

25.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：A

26.以市场占有率影响产品的市场价格