湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（典型题）.docx

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湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：B

2.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

3.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:休假3个月后
C:病愈后
D:医疗期满
答案：D

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:基本养老保险
答案：A

7.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：A

8.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:缩短工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：A

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:职务说明书
D:招聘计划?
答案：C

10.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和结构统计
D:学历统计和职位统计
答案：C

11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：B

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

14.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:排列法
D:能级分析法
答案：A

15.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织结构
C:组织变动情况
D:组织环境
答案：D

19.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:1月
C:2月
D:6月
答案：A

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:三
D:六
答案：B

22.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

23.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:为公司做了广泛宣传
C:查询方便
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：B

24.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应