湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）.docx

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湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:走自己的路，让别人说去吧
C:觉得无路可走
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：B

2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:平平淡淡，不知所从
答案：C

3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:确立阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

4.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间阶梯原则
D:全面评价原则
答案：C

5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：A

6.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：A

7.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:表彰和嘉奖
D:激励工资
答案：C

8.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:W型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：C

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

10.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:效价
D:工具
答案：B

11.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：C

12.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:高级管理人员
C:中级管理人员
D:基层工人
答案：B

13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：B

14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:培训动机
C:培训能力
D:自我效能
答案：D

15.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：A

16.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

17.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:同意借给他，不附带任何理由
C:拒绝，说自己手头不宽裕
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

18.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:经营团队的领跑者
C:发展战略的执行者
D:人才开发的引领者
答案：D

19.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

21.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:MBTI
C:SDS
D:16PF
答案：D

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:EOS
C:OSE
D:SEO
答案：A

23.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:个体属性
D:中介属性
答案：D

24.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45325
C:半数(1/2)
D:45356
答案：C

25.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A: