精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：D

4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：D

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:物价指数
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

7.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:生产经营与管理的载体
D:与雇员相对的一方
答案：A

8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:绩效考核层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：C

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

10.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：D

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:修改
C:改变
D:调解
答案：C

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:雇佣关系
C:合作关系
D:劳动关系
答案：D

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：D

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：C

17.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:平等性
D:隶属性
答案：B

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员工作积极性
答案：C

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：B

20.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

21.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

23.()是把领导行为风格与下属参与决