精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：D

2.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：A

3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:总则
C:附则
D:主文
答案：A

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：A

5.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:无私?
D:奉献
答案：A

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:员工自带档案
D:就职过的公司
答案：A

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:以成果为中心
D:集中决策，分散投资?
答案：A

10.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工工作表现
C:员工行为
D:岗位
答案：A

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:节日
C:探友假
D:探亲假
答案：C

15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:36
C:30
D:35
答案：D

16.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的客体
答案：A

17.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:3
D:1
答案：D

19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评时间
D:考评方向
答案：A

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力?
D:义务能力
答案：B

21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:一至三级
C:一一至四级
D:八至十级
答案：C

22.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:制定调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

23.以下不属于企业定员的内部环境的是()