广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全优】.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:绩效指标
答案：B

2.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:双重
C:横向
D:传统
答案：A

3.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:能力
C:思想道德
D:知识与经验
答案：A

4.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:派遣单位和接受单位
C:接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：B

5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：A

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:10
C:5
D:3
答案：C

7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：A

8.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:举一反三层面
C:依样画瓢层面
D:自我管理层面
答案：C

9.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与胜任特征相关
C:指标与战略相关
D:指标与职责相关
答案：C

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:市场运作的能力
D:实现持续增长的能力
答案：C

11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

12.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:学习能力
C:利润率
D:责任心
答案：D

13.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:40
C:30
D:10
答案：C

16.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:只有大的发明创造才是创新
答案：A

17.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:企业管理人员训练
D:军事训练
答案：A

18.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

19.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案：D

20.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第五阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：B

21.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:是潜在的、深层次的
答案：A

22.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：A

24.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：C

25.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请