湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：B

3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:必要性
C:经济性
D:非经济性
答案：D

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：B

6.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:180元
D:160元
答案：C

7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招聘人员差旅费
C:招募费用
D:选拔费用
答案：A

9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规意
D:劳动法律
答案：B

10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评方向
D:考评内容
答案：A

12.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:权限
D:岗位
答案：D

13.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:继续修改
D:因人而异，区别考虑
答案：B

14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：A

15.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：A

17.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：A

18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:10—12
C:20—30
D:3—5
答案：A

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:1
D:12
答案：C

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:三
C:一
D:四
答案：A

21.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自