福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

2.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：C

6.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:自学
B:脱产培训
C:业余培训
D:在岗培训
答案：A

7.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

8.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:3
D:5
答案：B

10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：C

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

12.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:培训时间短
C:多种培训方法并用
D:费用低
答案：C

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:社会招聘
答案：B

14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:针对性
C:多维性
D:导向性
答案：B

15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：B

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:四月
C:一月
D:三月
答案：D

18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:流动性
答案：B

21