精编福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】.docx

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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

2.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

3.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:保险福利项目
D:人工成本
答案：B

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训师
C:生产管理和计划部门
D:受训人员
答案：C

5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：D

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:物价指数
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:人力资源规划
D:战略规划?
答案：B

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:计件的依据
答案：A

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:销售渠道
C:生产加工
D:售后服务
答案：A

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:高于
C:相当于
D:等于
答案：B

11.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:培训时间长
C:是任职前培训的延续
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：B

12.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:适才适所原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

13.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

15.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+储蓄
答案：B

16.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力
答案：A

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

19.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:试用期限
D:补充保险??
答案：B

22.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：B

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据