广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:国家的意志
D:工会的意志
答案：C

2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：A

4.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇主的关系
C:雇主与雇员的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：C

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

6.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:企业组织中层次最低
答案：C

7.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

8.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:6个月
C:3个月
D:1年
答案：B

11.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为和用工行为
C:用工行为
D:劳动行为
答案：B

12.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:各期发生成本的支出规模
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：B

14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

15.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:20.9
C:工作实用天数
D:21.75
答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：A

18.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：A

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招聘人员差旅费
C:招募费用
D:内部提升费用
答案：D

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速掠取策略
答案：B

22.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理的载体
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

23.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系