精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（典型题）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:同行业人员具有多标准工资率
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：A

2.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:企业培训制度
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C

3.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

4.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:劳动者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：A

5.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:面谈法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:工作轮换
D:降职
答案：A

8.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

9.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

11.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：B

12.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

14.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:①②③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：B

15.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：D

16.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:情景模拟
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

17.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

18.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：B

19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：B

20.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

21.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：A

22.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:生育保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

23.()认为应聘者都有一