精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精编.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精编

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

2.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

3.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

4.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:技术推动创新
C:竞争驱动创新
D:需求拉动创新
答案：C

5.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:单一高工资
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加工龄奖励
答案：C

6.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:事业部
C:工厂
D:以上均是
答案：A

7.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:集团公司
C:参股公司
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：A

9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:社会角色
D:自我特质
答案：A

10.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本投资
C:人力资本的价值计量
D:人力资本战略管理
答案：C

11.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:市场类指标
答案：B

12.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:决战胜负
C:评价阶段
D:阶段小结
答案：A

13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

14.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:成本降低—生产力改进
C:收入—成长
D:资产利用—投资战略
答案：A

15.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:总部组织结构
C:集团战略
D:母子公司
答案：B

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：B

17.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

18.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司说明自己的想法
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：C

19.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:希望他坚持下去
C:为他感到不平，希望领导支持他
D:劝他今后别再这样做了
答案：B

20.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：D

21.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:扭转型战略
C:多样性战略
D:进攻型战略
答案：C

22.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

23.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

24.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内