广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:直接主管评价
C:自我评价
D:同事评价
答案：A

2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

3.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：C

4.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:产权
D:企业联合体
答案：C

5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:给员工提供培训应用机会
C:关心培训的进展和结果
D:作为培训的指导者
答案：D

6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:观察一段时间再作决定
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：C

7.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:外部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:内部智能障碍
答案：C

8.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:工作满意度下降
C:焦虑
D:睡眠失调
答案：D

9.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：A

10.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:综合应急预案
D:部门应急预案
答案：C

11.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:专心致志，以事其业
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：B

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

13.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:低于现值0%
D:高于现值20%
答案：D

15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：C

17.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:晋升机会
C:职位安全
D:激励工资
答案：D

18.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判双方的对立性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

19.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:宏观经济状况
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
答案：D

20.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:绩效
C:年功
D:晋升
答案：D

21.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:对绩效考评认识方面
C:信息交流方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

22.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

23.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B