历年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:五年
D:—年
答案：A

2.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:采用主银行制度
C:成员企业相互持股
D:设立共同投资公司
答案：A

4.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票期权是权利而非义务
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：B

5.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

6.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:从符合常识、规律的角度思考
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

7.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:四次等比
D:递减加价
答案：A

8.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:组织战略分析
答案：C

9.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：C

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:5，15
D:3，5
答案：C

11.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以年功为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：A

12.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:工作轮换
D:降职
答案：A

13.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：A

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:因果联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：B

15.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:需求分析
C:评估反馈
D:规划
答案：D

16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

17.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:自我实现
C:社会
D:自尊
答案：D

18.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

19.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

20.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：A

21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：C

22.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:绩效指标环环相扣
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

23.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。