河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:平均数
C:标准差
D:信度
答案：C

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:0HSASl8000
答案：A

3.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:职能部门负责人
答案：D

4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

5.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:不做假账
C:业务熟练
D:举止得体
答案：B

6.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:人各有志，顺其自然
答案：D

7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:市场薪资水平
C:企业发展阶段
D:团队类型
答案：B

8.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：C

9.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:劳动者
C:行业协会
D:企业
答案：B

10.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:单一高工资
C:较高工资加工龄奖励
D:较高工资加部门平均奖
答案：A

11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:企业社会责任国际标准
C:国际劳动宪章
D:社会责任指南
答案：D

12.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：B

13.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

14.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:举行仪式活动
C:增加薪资
D:分享组织的“机密”
答案：B

16.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:成本控制
D:关注顾客
答案：C

17.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：C

18.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：B

19.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：A

20.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:混合型组织结构
C:控股子公司组织结构
D:事业部制组织结构
答案：A

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:外部心理障碍
答案：B

22.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:房租补贴
C:免费班车
D:股票期权
答案：D

23.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

24.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:可塑性原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案：A

25.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：B

26.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：C

27.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）