优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:战略执行与跟踪
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：A

2.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：A

3.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

4.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

5.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

6.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:外形相似联想
D:因果联想
答案：D

7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

8.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：B

10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:站在自己的立场上为客户着想
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：C

11.（）属于非自愿流出。
A:离职创业
B:解聘
C:主动辞职
D:停薪留职
答案：B

12.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

14.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

15.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:运营控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：B

16.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:耗散结构论
D:期望理论
答案：D

17.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

18.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

19.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：B

20.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:02:02:01
C:02:01:01
D:01:01:01
答案：C

21.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：B

22.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

23.如果没有异常就会得满分的方法是（）