湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典优】.docx

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湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:企业
C:劳动行政部门
D:个体经济组织
答案：C

2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

3.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：C

5.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：C

7.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：B

8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训组织准备工作
D:培训对象反映情况
答案：A

9.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:准备阶段
C:汇总报告阶段
D:结果处理阶段
答案：A

12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动法
D:劳动合同
答案：C

13.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:能力
D:部门
答案：A

14.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

15.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:薪水的高低
C:能否发挥自己的才能
D:专业对口
答案：C

17.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：B

18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则
答案：A

19.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:工作期间培训
D:员工人职培训
答案：D

21.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:话多有失
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

22.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:杂志
D:因特网
答案：A

23.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

24.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:先努力做，实在不行再想办法
D:说