2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）.docx

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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：B

2.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:有合适的东西就买
C:多买一些
D:只是停下来看看，但不买
答案：B

3.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：B

4.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:工资项目
D:劳动争议处理费用
答案：A

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:无效
D:终止
答案：A

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

10.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:易获得沟通对方的反馈
答案：C

11.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:年终分红
D:基本工资
答案：A

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：A

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：A

15.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：D

16.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

18.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：B

20.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

21.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:合同期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

22.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:行为记录法
D:调查研究法
答案：A

23.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:中