2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（满分必刷）.docx

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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:10年
D:5年
答案：D

2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

3.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的集中培训
答案：C

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：B

6.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人的所得税
D:个人缴纳的社会保险费
答案：C

7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：C

9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

10.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:准备与结束时间
C:作业宽放时间
D:基本时间
答案：C

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自签订之日起
C:从依法订立之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：C

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:办事公道
答案：B

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:自学
C:业余培训
D:在岗培训
答案：B

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动?
C:售后服务
D:生产加工
答案：B

17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

19.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A: