2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】.docx

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:薪酬标准
答案：B

2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:目标任务
C:组织条件
D:外部环境
答案：B

3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

4.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：A

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:领导指派
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

10.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:心理细分
C:地理细分
D:行为细分
答案：A

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则
C:战略性原则
D:长期性原则
答案：A

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:工作定额
C:企业定额
D:产量定额
答案：A

13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:时间定额和产量定额
答案：D

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

15.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

16.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动规章制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:自强不息
D:爱岗敬业
答案：A

18.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:和其他员工一样加班
D:不管别人如何，自己不加班
答案：B

19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：B

20.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案：C

21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

22.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

23.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:价值观
D:学习过程
答案：B

24.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

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