精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题参考答案.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题参考答案

第I部分单选题（50题）

1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业外部的发展期望
C:在企业内部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:管理方式理论
D:需求层次理论
答案：A

3.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:预警能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

4.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:平衡计分卡
D:EVA
答案：D

5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

6.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:实战模拟
D:熟悉游戏规则
答案：D

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:投资者
D:顾客
答案：C

9.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:T模式
C:J模式
D:Y模式
答案：D

10.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：B

11.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:笔试
D:面试
答案：A

12.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：A

13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:请求之诉
D:给付之诉
答案：B

14.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术型
答案：D

15.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：A

16.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:准予最低就业年龄公约
C:同酬公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

17.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

18.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:1小时以上
C:30分钟-1小时
D:5-15分钟
答案：A

19.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

20.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场落后型
C:市场匹配型
D:市场领先型
答案：C

21.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:公力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

22.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:有时候聘请人才只是充样子
C:人才浪费十分可惜
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：C

23.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续减少
C:持续增加
D:先增加后减少
答案：D

24.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:高于现值
D:等于现值
答案：C

25.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

26.薪酬战略中，（）与绩