精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（原创题）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

2.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:习惯型
D:麻木型
答案：B

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：A

4.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:1～3
C:5～15
D:10～30
答案：C

5.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：D

6.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45294
C:45325
D:45356
答案：A

7.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：B

8.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:做出薪酬决策
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:薪酬调查
答案：C

9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：A

10.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案：A

11.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:省级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:企业负责人
答案：C

12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:需求理论
C:期望理论
D:目标设置理论
答案：C

13.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

14.职业道德的最基本的要求是（）。
A:办事公道
B:诚实守信
C:服务群众
D:爱岗敬业
答案：D

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:希望获得更高职位
C:要求加薪
D:较少关注外部招聘信息
答案：A

16.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:总部组织结构
C:母子公司
D:集团战略
答案：B

17.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

19.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:耗散结构论
D:期望理论
答案：D

20.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

21.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

22.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

23.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：C

24.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:累积性
D:创造
答案：C

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工获得不同的工作经验
C:改善团队内部的不良气氛
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：A

26.（）认为，如果某