湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】.docx

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湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:退休人员
C:下岗失业者
D:各级劳动力市场
答案：A

2.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:法人机关
C:司法机关
D:监察机关
答案：B

3.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:发放调查问卷
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

4.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:削减；降低
C:增加；提高
D:削减；提高
答案：D

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

6.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:①⑤②④③
C:②⑤①④③
D:⑤②①④③
答案：D

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:3
C:2
D:12
答案：A

8.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

9.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:原则一致性与可靠性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整
答案：B

10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:完整性
D:有效性
答案：B

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

14.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:比较研究方法
答案：C

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：C

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:部分保护
D:全面保护
答案：D

17.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:工作要项
C:绩效标准
D:考评方法
答案：B

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:学校招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

20.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:法定条款
C:补充协议
D:专项协议
答案：B

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：A

23.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:应聘者
C:招聘单位
D:医院
答案：C

24.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重