最新湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优B卷】.docx

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最新湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：A

2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:二
C:三
D:四
答案：D

3.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:需要层次
C:学习过程
D:个性与感知
答案：B

5.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：A

6.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：B

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:统一的企业内面试
C:深入电话访谈
D:单独的校园内面试
答案：D

8.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:24
C:8
D:6
答案：C

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘信息发布的及时性
答案：B

10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受现场的一对一指导
C:接受企业的定向培训
D:外出参加管理理论培训
答案：D

11.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:是任职前培训的延续
C:以一对一为主要指导方法
D:培训时间长
答案：D

12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:小册子
C:网上招聘
D:零售业专业杂志
答案：A

13.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:看管定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：C

14.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:提成工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:100人
C:90人
D:40人
答案：A

16.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:240
C:0
D:135
答案：C

17.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业战略活动
C:支持活动?
D:企业行业活动
答案：C

18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

19.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:校园招聘的学生
C:归国的学生
D:在职的博士生
答案：B

20.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：B

21.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:失业保险
答案：D

22.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一