2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：B

2.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:遮蔽广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：B

3.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

4.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保养?
答案：D

7.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:合作
D:协商
答案：B

8.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:费用低
C:培训时间短
D:以企业发展规划为依据
答案：A

9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:0.5个月
D:2个月
答案：A

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：A

11.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:生物属性
C:自然属性
D:社会属性??
答案：D

12.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:员工自带档案
C:就职过的公司
D:档案管理部门
答案：D

13.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:非人为因素
D:员工能力
答案：C

14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:病愈后
C:休假6个月后
D:医疗期满
答案：D

15.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:健康证
D:个人简介
答案：C

16.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

17.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:交流方面
C:工作能力
D:工作关系
答案：C

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:数据累积法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

19.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:经济性
C:准确性
D:全面性
答案：D

20.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：A

21.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：B

22.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：B

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

24.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:数量指标
C:多元指标
D:质量指标
答案：C

25.企业从外部聘请高等学校教师主