精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:指导者
C:管理者
D:设计师
答案：A

2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:系统原理
答案：B

3.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：B

4.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

5.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:省级劳动保障部门
C:国务院主管部门
D:地市级工会组织
答案：C

6.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:市级政府主管部门
C:省级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案：D

7.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:上级单位
答案：A

8.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:人力资源部
C:财务部
D:战略规划部
答案：A

9.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：A

10.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

11.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:各国劳动行政部门
答案：A

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

13.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:30人
D:500人
答案：B

14.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：A

15.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:考查相关指令是否正确
C:判断企业分工是否科学
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

16.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

17.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：C

18.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

19.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

21.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁员有索贿行为
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

22.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:利益相关者
C:战略
D:流程
答案：B

23.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

24.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性