安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）.docx

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安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

2.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

3.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:部门负责人
C:人力资源管理人员
D:企业领导者
答案：D

4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

5.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:确定考评方式和方法
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评时间
答案：A

6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:顺序法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:被试热身
答案：D

8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

9.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:自我管理层面
B:融会贯通层面
C:举一反三层面
D:依样画瓢层面
答案：D

10.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:集权管理的高耸型组织
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：B

11.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

12.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：B

13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:任务超载
答案：A

14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

15.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:中介
D:个体
答案：C

16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：B

17.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想象思维和联想思维
C:发散思维和收敛思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：C

18.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:综合选拔法
D:评价中心法
答案：D

19.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:企业战略
C:经营策略
D:企业文化
答案：D

20.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:生育保险
D:失业保险
答案：A

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：A

22.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

23.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

24.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

25.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:忠诚职责，寻求最佳
C:克制欲求，老实本分
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

26.职工发生事故伤害，所在单位应当自