2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

4.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:15
C:16
D:18
答案：C

5.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

6.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的责任权限
D:岗位的绝对价值
答案：B

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

8.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评对象
D:考评主体
答案：C

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：A

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：D

11.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部刺激
答案：B

12.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假3个月后
C:病愈后
D:休假6个月后
答案：A

13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

14.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组建招聘领导小组
答案：D

15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

16.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:工作负荷率
C:出勤率
D:缺勤率
答案：B

18.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：A

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：B

20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:60%～70%
C:40%～50%
D:80%～90%
答案：B

21.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:广播电视
D:杂志
答案：C

22.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

23.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：A

24.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:应该遵循的行为规