2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

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2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:一切从自身利益出发
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

2.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:维护员工合法权益
答案：D

3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工贡献率
答案：A

4.()属于外部激励。
A:自我实现
B:工作挑战性
C:福利待遇
D:参与感
答案：C

5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:歧义性
C:怀疑性
D:稳定性
答案：D

6.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：C

7.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评者和被考评者
答案：A

9.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:能力
C:职位级别
D:岗位
答案：A

10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
B:站在自己的立场上为客户着想
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：A

11.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：B

12.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

13.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:提高职工工资待遇
C:吸引职工加入工会
D:参与集体协商
答案：A

14.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:核算考核结果
C:绩效申诉
D:制定绩效改进计划
答案：D

15.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫茨伯格
C:泰勒
D:欧文
答案：D

16.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：A

17.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：B

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：C

19.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

20.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：B

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：A

22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

23.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：A

24.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:二元坐标法
C:希望点列举法
D:缺点逆用法
答案：D

25.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:可能有不好的事情发生
C:领