精心整理陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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精心整理陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:进攻型战略
C:防御性战略
D:多样性战略
答案：D

2.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业的技术人员
C:企业外专家
D:企业的中高层管理人员
答案：A

3.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:发展式
C:市场式
D:官僚式
答案：A

4.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：C

5.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:人力资本
D:均衡价格工资
答案：B

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月底考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：A

8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

9.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:集团公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：B

10.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：C

14.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

15.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:制度保障措施
答案：A

16.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:企业领导者
C:人力资源管理人员
D:部门负责人
答案：B

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

18.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:40
D:36
答案：A

19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

20.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：B

21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：A

22.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:5
C:3
D:7
答案：B

23.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

24.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下