精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：D

2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：A

3.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第三阶段
答案：B

4.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:培训后人才流失风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：B

5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

6.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:形成多个自主管理团队
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:组织由愿景驱动
答案：C

7.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:稳定
D:社会整合
答案：C

8.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：D

10.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：C

11.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

12.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:工作轮换
C:降职
D:调动
答案：A

13.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭的生活平衡感
答案：A

14.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:收益递增性
C:创造性
D:能动性
答案：A

16.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:文化层
答案：D

18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：D

19.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：B

20.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：B

21.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

22.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:列出联想元素
C:摘取有意义的联想
D:进行可行性分析
答案：D

23.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

24.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内